据了解，目前，长乐卫生高层次人才难引进，多数本地生源人才宁可到省级医院，也不愿回长乐工作，而且城乡卫生人才结构不均衡，乡镇卫生院人才紧缺。而教育系统也同样面临这种问题，优秀的高层次人才所占比例偏低，名师名校少，乡镇学校教师急缺。

　　为吸引留住卫生、教育人才，近日，长乐出台了《进一步加强长乐市卫生、教育人才队伍建设的意见》，从今年起，长乐每年增加投入1500万元专项资金用于教育人才卫生队伍建设，并出台了相关的配套政策。

　　长乐组织部相关负责人介绍，与以往面向社会公开招聘方式不同，今年起，长乐将“主动出击”，组织人员直接到教育部直属师范大学，采取直接面试考核的办法择优聘用应届免费师范毕业生，直接到“985”工程高校采取现场组织笔试、面试办法择优聘用应届普通全日制本科毕业生。同时，卫生系统招聘全日制医学类大专以上学历毕业生经批准可采取直接面试考核方式招聘。招考人员可实行同类岗位不定单位统一报名、统一考试，按照得分高低依序选择就业岗位，提高开考岗位录取率。招考卫生技术人员在公开报名的前提下，如遇报名人数与招聘人数比例未达3：1的，经批准可适当降低报考比例。

　　此外，教育、卫生系统新参加工作人员不仅享受学费代偿制度，到乡镇工作的转正定级时工资均给予高定。适当提高在农村边远学校任职教师的补贴标准，从现有的每月200元和400元分别提高到500元和1000元，给予基层医疗卫生机构在岗人员0.36万元至1.2万元不等的奖励。名师工作室的教学科研工作经费由原来每年的4万元提高到6万元，医疗卫生机构年终绩效考评奖励所需经费由市财政予以专项拨款保障。同时，逐步提高全市教师、卫技人员的继续教育经费，教育系统由省定2.5%上限标准的基础上提高到3%，卫生系统按职工年度工资总额2.5%比例确定提高到3%。