毫无疑问,网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式;而网上求职也已经成为大部分求职者,特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历
一、不相信自己是优秀的女人容易过高地要求自己,甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。 二、没有突出自身的经验和技能不少女性在她们的履历表中只是列出了
尽管他没有特别出众的学历和专业背景,但负责招聘的副总一锤定音:我相信他能成功,我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同。 大多数人在应聘时,着力突出自己的专业
准毕业生们的焦点问题有哪些?我们总结出要准备七大求职功课,还没有完成的同学可要抓紧了! 功课一:撰写简历 请在9月初写出你简历的第一稿,中英文各一份
在激烈的职场上,竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器,那么什么样的竞争力才是核心竞争力?具备什么样的竞争力才能打聘成功?求职有很多因素,其中两个关键点必须明确。
女性择业指导:像萧何一样有远见 文/红黄中国结 现代女性已经是各大企业的中坚力量,女性在职业道路上难免会遇到这样那样的选择,但是,必须要肯定的一点是,跳
找工作的20条吐血经验 04年毕业,还没有单干的资本,我分析我自己也不适合单干,一直在打工,也倾向于一辈子打工。我工作快两年了,回顾一下自己的经历,写了
1)电子邮件应简明扼要,既要把自己在某一方面的特长讲清楚,又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后,求职者一定云集,如果你把邮件写得太长的话,看信的人
如今,量化十分时髦。君不见,各种媒体都是十大、八大的,有些人总是善于归纳出一些东西来,还有的传播甚广。 为了让大家开阔眼界,在这里摘要转载一下: 1
谈起竞争力,很多的同学都会把它同职业能力混淆,实际上,你的就业竞争力要比你的职业能力的范围广很多:掌握信息的多少啦、人脉的广泛程度啦都能够提高或者制约你的就业竞
最近,一篇题为作为一个脸上有伤疤的大学生,我的出路在哪里?的帖子在网上备受关注。应届大学生芳芳(化名)因为脸上有明显疤痕,虽然学习成绩优异,但在求职路上却屡屡受
时下正值毕业生求职的高峰期。近年来高校毕业生就业形势一直严峻,今年全国普通高校的毕业生又达到了创纪录的559万人,比去年增加60多万人。就业形势虽然严峻,但也有
问题一:谁受《劳动合同法》的规范和保护? 大学毕业生有各种各样的求职愿望,有的希望进入公务员队伍,有的希望进入事业单位和社会团体,也有的想进入企业或者自己
六招让你从激烈的求职竞争中脱颖而出 到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。 道
岁末年初,又是大学毕业生找工作的高峰期。如何包装自己的简历,如何回答面试考官的提问,成了大学生们毕业前急需上的一门新课。 人才测评师靖碧霞说:通过招聘会和
如今,量化十分时髦。君不见,各种媒体都是十大、八大的,有些人总是善于归纳出一些东西来,还有的传播甚广。香港的一家刊物的12月号则刊发文章,名为美国大学生找工作前
前不久,毕业快一年的小高在一次招聘会上准备找份适合自己的工作。小高向一招聘单位递上自己的简历后说:我想应聘销售职位,如果可以的话,行政职位我也想应聘。招聘人员的
既然知道一些潜规则,那我们也迎合一些这些规则,告诉你一些网络求职的小秘密 (1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时,一般会以关
中国员工有哪些不足?世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经历、专业、能力,在世界500强心目中占多大的分量?长期研究青年就业问题的上海交通大学
招聘会是毕业生应聘的主要渠道之一。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息,同时也能了解到一些职场和行业的相关信